这季《浪姐7》看到现在，我总算是弄明白了，王濛根本就不是在参加选秀, 她这是给全网上了一堂职场生存公开课。

别的姐姐还在想着怎么把高音唱上去，她已经在琢磨怎么把规则弄得明明白白了，这样降维打击的感觉，就好像你刚学会用Excel求和, 隔壁同事已经用Python把全组的报表自动化了一样。

最厉害的是她和阎鹤祥的那段对话，人家小心翼翼地问她, “那些瞎折腾的规则，你真不生气吗。“

正常人要么是吐槽要么就不说话，可王濛直接说出八个字： 不理解，但我尊重

这话听着简单，可你仔细想想，这不是妥协，而是把情绪开关直接调到节能模式，你想想看，我们工作中会不会有这样的情况，领导突然改需求，同事甩责任，项目方向说变就变等等之类的。

大多数人第一反应就是凭什么，接下来就陷入内耗的循环

可王濛这一系列举动好像在跟你说，规则不合理，行，接受它，接下来找出规则里的漏洞，钻进去, 赢下来。

三公选歌那一段简直就是我今年职场的替代品，王濛不在, 剩下四个姑娘面对乘风币竞标，第一反应是花钱越多越保险，结果第一轮就把所有家底都花光了，选了一首超难的歌。

这个场景是不是很熟悉

就好像你老板突然说这个季度KPI要翻倍，你第一反应就是拼命加班，而不是想想KPI本身有没有问题等等。

但王濛在二公的操作, 简直是教科书级别的田忌赛马，抽到《篇章》，队里要么嗓子发炎要么零基础，这开局换谁都会绝望。

但她没强迫大家补短处，而是让唱功好的来定调子，让唱不好的去弄Rap和气势。

最后是921分, 全场最高，这让我想到，有时候团队里不是缺人才，而是缺一个能把没用的牌打出花样来的人

事情说到这，就要提唐艺昕那一段。

唐艺昕难过地哭了，王濛没灌鸡汤, 直接画了张赛季压力曲线图，“一公看热闹，二公比进步，四公才是生死战，现在哭什么，留着四公哭去。”

这话听着是有点冷酷，可效果还挺不错的，直接就把队友从情绪困境里拉出来，不过想想, 王濛这套真的适合所有人吗

她毕竟是奥运冠军，气场和经历摆那儿，团队天然就服她, 如果换成一个普通姐姐说“现在哭什么“呢？

还有一个细节挺让我感动

当王濛说尊重规则的时候，她眼神里没有委屈, 有的就是一种我清楚这游戏该怎么弄的肯定。

这种肯定不是装出来的，而是经过真正的高压竞技后沉淀下来的

普通上班族很难有这样的心态，因为我们的比赛没有明确的赛季终点, 压力是持续的，不像运动员能第四次公演再哭。

可换个角度说，王濛的存在本身，就是在打破综艺肯定有剧本的固定看法

不少人嫉妒她肯定有背景，但如果你仔细看过她的操作, 就会发现她的每一步都是能复制的策略思考，不是靠运气。

这种用脑子赢的讲述，在女性综艺里其实比较少见，我们太习惯看努力就有回报的鸡汤, 反而把”选择比努力更重要“才是现实给忽略了。

而且你有没有发现到, 王濛从来不会试着去说服规则改变，当别的姐姐还在跟导演组讲道理的时候，她已经在琢磨怎样利用规则赢球。

其实这种思维上的转变, 就是一种能量的管理，把有限的精力从“对抗那些没法改变的事情”转移到去改变能够改变的事情上面。

我们平常时焦虑，不大多就是因为把这两件事弄颠倒了吗

最后我想要说，王濛给我的最大启发是，与其费劲去弥补自己的短板，还不如把自己的长板使劲发挥出来, 在这个大家都在叫嚷全面发展的时代，那些敢说自己“这块不行但那块特别厉害”的人，反倒活得最自在。